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100 chances 100 emplois
Un programme ambitieux
• Insérer des jeunes adultes (18 – 30 ans) dans le monde professionnel en les accompagnant jusqu’à l’emploi durable
• Lutter contre les discriminations
• Favoriser la diversité
• Innover dans une démarche portée par les entreprises
AboutMe
L'initiative 100 Chances 100 Emplois trouve son origine en 2004 lorsque Jean Louis Borloo, Ministre des Affaires Sociales, rencontre Henri Lachmann, P.D.G. du groupe Schneider Electric.
A l'époque, les jeunes adultes résidant dans les ZUS connaissent un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale.
Suite à cette rencontre, Schneider Electric crée le processus 100 Chances 100 Emplois, qui sera expérimenté avec succès en 2005 à Chalons sur Saône.
